Очільниця miltech-групи L7, що включаєрозробників симуляторів вогневого бою, Олена Душина опублікувала авторськуколонку на dev.ua. У матеріалі вона пояснює, чому кадрова криза в обороннійіндустрії загрожує не тільки темпам виробництва, а й технологічній перевазіУкраїни.

Основні тези колонки:

●    Кадрова криза – системна. Заданими Європейської Бізнес Асоціації, 60% роботодавців в Україні вже стикаютьсяз браком фахівців. Це особливо відчутно у виробництві, інженерії, ІТ таR&D.

●    Miltech у фокусі. Попит нарозробників, інженерів і тестувальників зростає в рази, але системноїпідготовки таких спеціалістів поки що немає.

●    Війна вимагає нових моделей. Якщоринок не може дати готових фахівців, компанії мають створювати умови для їхпідготовки. L7 вже запустила внутрішні програми адаптації та готує Академію набазі L7 United.

●    Структурні зміни. Ринок потребуєцільових освітніх треків, програм адаптації ветеранів, альянсів зуніверситетами й виробниками.

●    Роль держави. Україна можевикористати міжнародні моделі стимулювання: податкові пільги для компаній, щоінвестують у навчання, дуальну освіту, програми перекваліфікації ветеранів,створення державних навчальних хабів.

«Коли ми говоримо про залучення новихфахівців у сферу miltech, то йдеться не лише про закриття вакансій, а проздатність швидко діяти, вчитися й передавати знання у форму, що масштабується», – підкреслює Олена Душина.

Повністю колонку можна прочитати за посиланням.